Trois instances structurent et coordonnent la politique de responsabilité sociale (RSE) du groupe Randstad France :

• – Le comité RSE : composé de collaboratrices et de collaborateurs volontaires issus des entités du groupe, il travaille sur différentes thématiques : la diversité, l’égalité professionnelle, le développement durable. Il conçoit des outils qui sont par la suite déployés dans le groupe (charte du développement durable, campagne interne de lutte contre les discriminations).
• – Le comité anti-discrimination : en 2011, le Groupe Randstad France devient la première entreprise en France à disposer d’un formulaire en ligne dédié au signalement des discriminations. Accessible à tous les salariés du groupe, permanents et intérimaires, ainsi qu’aux candidats, ce formulaire électronique leur permet de signaler toute discrimination dont ils ou elles s’estimeraient victimes. Il est composé de 9 représentants des entités du groupe : Randstad, Groupe Randstad France, l’Appel Médical, Expectra et Randstad Inhouse Services.
• – La commission diversité : cette commission se réunit chaque année pour faire le bilan de l’année et préparer le plan d’actions à venir. Ses membres sont des représentants des organisations syndicales, élus du CE et délégués du personnel.