Randstad est une entreprise internationale qui met l’accent sur l’excellence. À ce titre, nous attendons de tous nos représentants un comportement éthique, légal et conforme à nos valeurs fondamentales : savoir, servir, faire confiance, promouvoir tous les intérêts et rechercher la perfection. 
 
Dans le cadre de notre culture d’ouverture et de responsabilité, nous demandons à  toutes les parties prenantes qu’elles signalent toute conduite qui ne corresponde pas à ces valeurs. 
 
Pour faciliter ces signalements (par ex. les activités illégales, les manquements à la santé et à la sécurité, et les infractions aux politiques de Randstad , nous avons mis en place une procédure de signalement des manquements à l’éthique et aux politiques Groupe) : dispositif d’alerte professionnelle 2023
Les dispositifs d’alertes professionnelles du groupe Randstad en France sont les suivants :
 
– risques sérieux dans les domaines financier, comptable et de lutte contre la corruption ou constituant une violation aux règles du droit de la concurrence : les collaboratrices et collaborateurs permanent(e)s et intérimaires, les candidat(e)s peuvent  faire part de leurs préoccupations à leur supérieur hiérarchique ou à un autre service local de signalement approprié. Ils peuvent également utiliser le dispositif d’alerte du Groupe et saisir le responsable local de l’intégrité compétent par l’intermédiaire d’un service de signalement sur le site intranet du groupe ou sur  une ligne d’assistance téléphonique 24 heures sur 24 : procédure de signalement des fautes professionnelles.
 
– signalement en matière de discrimination : les collaboratrices et collaborateurs permanent(e)s et intérimaires, les candidat(e)s peuvent saisir le comité anti-discrimination via le formulaire dédié sur le site intranet du groupe ou sur le site grouperandstad.fr : https://formulaire-antidiscrimination.grouperandstad.fr/
– signalement en matière de harcèlement : les collaboratrices et collaborateurs permanent(e)s et intérimaires, les candidat(e)s peuvent saisir le comité anti-harcèlement via le formulaire dédié sur le site intranet du groupe ou sur le site grouperandstad.fr : https://formulaire-antiharcelement.grouperandstad.fr/

 

Toutes les alertes sont traitées dans la plus stricte confidentialité et avec l’assurance  qu’il n’y aura pas de représailles à l’encontre du lanceur d’alerte qui a déposé une plainte de bonne foi. Les personnes faisant l’objet d’une enquête en seront informées et auront le droit de répondre aux allégations et de faire appel de toute conclusion défavorable. En cas de faute grave avérée, la direction pourra prendre les mesures qui s’imposent. Ces dispositifs tiennent compte de la réglementation française en matière de droit du travail et de respect de la vie privée comme en attestent les autorisations préalables obtenues auprès de la Commission Nationale Informatique et Libertés (CNIL).