“À la machine à café, je ne veux pas que nos salariés se sentent obligés de cacher une partie de leur personnalité. Quelle que soit notre orientation sexuelle, nous sommes tous en droit de nous sentir absolument nous-mêmes en arrivant au travail“, affirme Sander van ’t Noordende, CEO Randstad NV.

“Discriminer une personne, c’est illégal. L’orientation sexuelle ne doit pas être une source de rejet au travail, comme cela se voit encore trop souvent. C’est la diversité qui fait la richesse d’un collectif ”, rappelle Frank Ribuot, président du groupe Randstad France.

Une charte, quatre commandements

• Créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et les collaborateurs LGBT+ (exemple : sensibiliser les dirigeants et les collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation, les évaluations personnelles et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination) ; 
• Veiller à une égalité de droit et de traitement (exemple : garantir à tous l’accès aux droits et avantages existants – mutuelle, prévoyance ou congés familiaux) ; 
• Soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires (exemple : agir de manière concertée avec les instances représentatives du personnel) ; 
• Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général (exemple : communiquer à l’extérieur de l’entreprise).

Randstad, un acteur engagé pour faire progresser les bonnes pratiques

La formation est un moyen d’action essentiel contre les stéréotypes. Après avoir formé l’ensemble de ses managers à la non-discrimination, le Groupe Randstad France a engagé tous ses collaboratrices et collaborateurs dans cette voie, grâce à un e-learning avec des mises en situation de personnes LGBT+.

L’Autre Cercle incite également dirigeants et salariés à devenir “Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es”. Deux collaboratrices du Groupe Randstad France – Aline Crépin, directrice innovation sociale et affaires publiques ; et Ana de Boa Esperança, déléguée générale de l’Institut Randstad – ont ainsi été successivement distinguées en 2019 et en 2020.

Les discriminations au travail toujours présentes

Selon une enquête menée par l’Ifop pour L’Autre Cercle, 10 % des personnes LGBT+ font état d’agressions physiques ou sexuelles à leur encontre au travail.
Au total, une personne interrogée sur quatre dit avoir été victime d’au moins une agression, verbale ou physique, dans son entreprise ou administration.

Quant aux chiffres de la deuxième édition 2020 du Baromètre LGBT+ de L’Autre Cercle réalisé avec l’Ifop , ils sont sans appel :

• 1 personne LGBT sur 4 dit avoir été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation, les agressions étant d’intensité “forte” à “très forte” en dehors du panel des signataires de L’Autre Cercle.
• 41 % des salariés entendent des expressions LGBTphobes dans leur organisation.
• Seule 1 personne LGBT sur 2 est “visible” dans son entourage professionnel, alors qu’elles sont plus des deux tiers dans les organisations signataires de la charte.

Le Groupe Randstad France a participé à une nouvelle édition de ce baromètre, dont les résultats devraient être communiqués par L’Autre Cercle très prochainement.