Près de 63% des recrutements sont jugés “difficiles” par les entreprises de la région Auvergne-Rhône-Alpes, en particulier à cause du manque de candidats, selon l’enquête Besoins en Main-d’œuvre 2022 réalisée par Pôle emploi. La réduction des tensions de recrutement passe par une collaboration renforcée entre les acteurs de l’emploi au plus près des bassins d’emploi, pour favoriser l’insertion professionnelle durable des publics les plus fragiles.

Randstad et Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes ont donc signé une convention régionale pour :

• agir en faveur de l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi et sécuriser leurs parcours de carrière,
• accompagner les employeurs et les candidats pour réduire les pénuries de compétences et les difficultés de recrutement,
• développer les synergies territoriales entre leurs réseaux respectifs.

Une mobilisation au service de l’emploi sur le territoire

Ce partenariat se concrétise par l’élaboration conjointe d’actions spécifiques au niveau local. Randstad et Pôle emploi s’engagent ainsi à consolider la relation entre leurs réseaux respectifs à travers le partage de bonnes pratiques, la connaissance mutuelle de leurs bassins d’emploi ou encore le partage de profils de candidats dans le cadre d’opérations de sourcing. 

Pour agir sur les difficultés de recrutement, Randstad et Pôle emploi mobiliseront les dispositifs facilitant l’insertion professionnelle : périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP), dispositifs de formations individuelles ou collectives financés par AKTO ou Pôle emploi, contrats d’alternance spécifiques à l’intérim, formations d’adaptation au poste, contrats à durée indéterminée intérimaires (CDII), recrutement par simulation etc.

Le sport accélérateur de l’insertion professionnelle

Randstad, Supporteur Officiel du recrutement de Paris 2024, sera également associé aux événements « Impact 2024 – du Stade vers l’emploi » portés par les agences Pôle emploi. 

L’opération “Impact 2024 – du stade vers l’emploi” se déroule sur une journée. Le matin, les demandeurs d’emploi et les recruteurs sont répartis de manière anonyme au sein de différentes équipes pour engager une pratique sportive. Cette première étape, qui se clôt par un déjeuner convivial, permet aux candidats et recruteurs de se découvrir autrement qu’à travers un CV ou un entretien de recrutement formel. Durant l’après-midi, l’anonymat est levé et les candidats participent aux entretiens auxquels ils se sont préalablement inscrits. 

« Nos liens avec les services publics de l’emploi sont déjà solides. En les renforçant encore au niveau local, nous favorisons une mutualisation des actions indispensable au retour à l’emploi durable des publics les plus fragiles. Nous accompagnons également les entreprises dans le recrutement de talents au service du développement de leur activité. » indique Sonia Blanc-Paque, Directrice opérationnelle Randstad Centre Est.

« Cette convention régionale témoigne de notre volonté partagée de développer notre coopération dans nos réseaux respectifs. Notre engagement mutuel favorise le retour à l’emploi des personnes les plus fragiles en amenant les entreprises à s’ouvrir à de nouveaux profils.  Ensemble, nous parviendrons ainsi à transformer les difficultés de recrutement en opportunités d’emploi. » explique Frédéric Toubeau, Directeur régional Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes.