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DYS, Asperger ou HPI…derrière ces profils se cachent des personnalités au fonctionnement cérébral différent. Ces collaborateurs “neuroatypiques” ou “neurodivergents” représentent des sources de productivité intéressantes pour les entreprises qui sont de plus en plus nombreuses à les accueillir au sein de leurs équipes, non sans difficultés ou éventuels freins.
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